¿Cuánto te está costando seguir reclutando a mano?
Eso es lo que tu operación gasta de más cada año frente a reclutar con Hiryx — entre costos de equipo e inversión en portales, sin contar la rotación evitada.
Ajusta las variables a tu operación
El comparativo se arma con tus propios números.
Cómo se usa: desliza cada control hasta los valores reales de tu operación — búsquedas mensuales, postulantes, tamaño del equipo, tiempos y costo. Todos los números de la página se recalculan al instante mientras mueves los sliders, y con ↺ Restaurar vuelves al escenario base.
Lo que dejás de gastar cada año
Distribución del esfuerzo actual: screening ~45% (Hiryx lo absorbe casi entero), prevalidación ~25% (se reduce a la mitad), entrevista y cierre ~30% (sigue humano). El equipo no desaparece: se reduce de forma realista y defendible.
Tu operación hoy
El screening deja de ser el cuello de botella
Lo que hoy consume la mayor parte del esfuerzo del equipo, Hiryx lo resuelve en horas.
Proceso manual
Hiryx
Dejá de pagar dos veces por el mismo candidato
En perfiles repetitivos, gran parte de las búsquedas ya están resueltas dentro de tu propia base. Hiryx la centraliza, la acumula y la hace analizable en instantes.
Solo con portales
Con la base interna de Hiryx
Hiryx se paga solo
Licencia por volumen: u$ 1.600/mes para más de 30 búsquedas mensuales, u$ 950/mes hasta 30. Contra el ahorro total — equipo más portales — la cuenta cierra sola.
Cálculo conservador: contempla solo equipo y portales. El retorno real es mayor al sumar la rotación evitada y las ganancias no percibidas.
Ganancias en calidad de contratación
Precisión de match
Exactitud puesto/capacidades, métrica medida y validada. El manual ronda 60–75% y varía por evaluador.
Criterio uniforme
Sin fatiga ni caída de atención: cada candidato se evalúa con el mismo criterio, a cualquier hora.
Menor rotación
Personas bien calzadas con el rol: menos bajas tempranas, recontrataciones y costos ocultos de reinducción.
Decisiones objetivas, trazables y defendibles
El reclutamiento manual de alto volumen es especialmente vulnerable al sesgo: cansancio, impresión personal, orden de lectura y criterios que varían entre reclutadores — e incluso en una misma persona según la hora del día. Hiryx evalúa cada CV por correspondencia real entre puesto y capacidades.
- Consistencia: el candidato #500 se evalúa igual que el #1.
- Auditabilidad: cada decisión queda trazada y justificada.
- Equidad: se elimina el sesgo inconsciente (edad, género, origen, presentación del CV).
- Defendibilidad legal: criterios uniformes y documentados frente a auditorías o reclamos.
El valor que no aparece en la factura
Beneficios que no se ven en el ahorro directo, pero que un cliente siente desde el primer mes.
Trazabilidad total
Cada evaluación documentada: respaldo ante auditorías internas y del cliente final.
Costo de rotación evitado
Cada baja temprana cuesta reinducción, recapacitación y tiempos muertos. Un match preciso lo ataca de raíz.
Experiencia del candidato
Respuesta en menos de 24 h en lugar de 3–7 días: mejor marca empleadora y menos abandono del proceso.
Foco del equipo
Los reclutadores dejan el filtrado repetitivo y se dedican a entrevistar y cerrar — lo que sí necesita criterio humano.
Equidad y cumplimiento
Criterios objetivos y uniformes reducen el riesgo legal y reputacional por discriminación.
Escalabilidad inmediata
Duplicar las búsquedas no exige duplicar el equipo: la capacidad de análisis ya está instalada.